通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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劳务关系与劳动关系仲裁的相关规定是怎样的呢
为了保证您的合法权益，建议您在毕业后选择合适的就业机会并签署相应的劳动合同。
同时，根据公司相关规章制度，建议您尽量保持相关出具劳务证据的原始文件以便后续维权。
对于涉及到需要从相关机构和部门获取证据支持的事项，我们鼓励您主动向法院提出申请予以协助。
此外，如在工作过程中出现争议并需要证人证言以支持您的主张时，热忱欢迎您邀请在职期间的同事实地提供有效的证人证言。
在此，提醒广大劳动者们务必注意，若未与雇主正式签署合法的劳动协议，则仅可视为存在事实上的劳务关系，这种状况可能会使劳资双方的关系稳定性受到影响。
